LinkedIn Actualités Par Gaëlle Coursel, journaliste chez LinkedIn Actualités "Mon petit", "ma belle", "l'asiat'"... Dans un post publié sur LinkedIn, Dang-Minh Tran s'insurge contre les surnoms au travail. Des "micro-agressions" qu'elle explique ne plus supporter. "C’est paternaliste et infantilisant. On appelle les hommes blancs par leur prénom, pourquoi pas les femmes et les personnes minorisées? Tout le monde mérite d’être considéré et respecté", explique-t-elle. Et vous, avez-vous déjà été victime de micro-agressions de ce type? Participez à la discussion en commentaires : https://www.linkedin.com/news/story/non-aux-surnoms-au-travail-6093602/

Initiative France vient de mener une étude suite à la crise du COVID 19 : plus de 9 000 réponses de chef d'entreprise ! Des entrepreneurs très touchés par la crise et très optimistes pour la suite malgré les craintes pour la trésorerie ... Le Monde publie aujourd'hui un article de  Par  Béatrice Madeline  sur cette étude >>

Le monde d'Elodie.  France INFO  Edgar Morin: "Tout ce qui semblait séparé est relié et nous avons une communauté de destin" Une interview d'Elodie Suigo sur France Info. Le sociologue analyse cette crise sanitaire, un événement "inouï" qui démontre selon lui que "tout est lié". >>

"La pandémie Covid-19 marque un tournant dans l'histoire, estime Boris Cyrulnik. Pour la première fois, "on" accepte de ruiner l'économie mondiale pour sauver en majorité des personnes qui, par leur âge avancé ou leur vulnérabilité liée à d'autres pathologies, devaient mourir prochainement".  Belle interview de la Tribune Rhône Alpes par Denis Lafay >>

A l’occasion du Stratégies Summit, Michel Lévy-Provençal, cofondateur de l’agence Brigthness, créateur du Ted-X Paris et de L’Echappée,  livre son regard sur l’innovation dans une interview au site Stratégies . La dixième est certainement la plus comment dire ... Disruptive ! 😂 10 innovations incontournables en 2017  1. Les objets autonomes Les objets du quotidien vont s’autonomiser. Vont apparaître de plus en plus d’objets capables de faire des transactions seuls. Un appartement fera appel à un plombier en cas de fuite d’eau ou récupérer ses loyers. En parallèle, il y aura une croissance exponentielle de la technologie et une utilisation effective de la blockchain dans de nouveaux services (finance, transports, etc.). 2. La réalité virtuelle La réalité virtuelle va être consacrée: le nouvel Oculus de Facebook va permettre de simuler la télé-présence en voyant une réplique dessinée en 3D d’une personne située à des milliers de kilomètres. Cela diminuera dras...

Nous sommes en réseau ! Comment développer ses réseaux dans la durée pour créer de la valeur ajoutée ? Bonjour à toutes et à tous, Agyca vous propose, en partenariat et dans les locaux du Learning Centre de l’Université de Nice à Sophia-Antipolis, le jeudi 3 mars de 8h30 à 10h30, ( http://bibliotheque.unice.fr/infos-pratiques/bibliotheques/sophiatech ), un moment d’échanges et de partage autour des réseaux et du lobbying ! A la suite de notre évènement organisé le 22 septembre dernier en partenariat avec LinkedIn sur le thème du lobbying et des réseaux,  50 participants pour une trentaine d’entreprises  se sont mobilisés autour de cet enjeu déterminant. Nous sommes en réseau ! C’est un fait, cela fait partie du quotidien et de l’avenir des entreprises. Sommes-nous prêts ? Comment vivre et se développer en réseau ? Nous vous proposons une matinée interactive dédiée aux pratiques et démonstrations concrètes que vous pouvez transposer dans vos e...

Un jour, dit la légende, il y eut un immense incendie de forêt. Tous les animaux terrifiés, atterrés, observaient impuissants le désastre. Seul le petit colibri s’activait, allant chercher quelques gouttes avec son bec pour les jeter sur le feu. Après un moment, le tatou, agacé par cette agitation dérisoire, lui dit : « Colibri ! Tu n’es pas fou ? Ce n’est pas avec ces gouttes d’eau que tu vas éteindre le feu ! » Et le colibri lui répondit :« Je le sais, mais je fais ma part. » Cette légende Amérindienne est raconté par Pierre Rabhi initiateur du mouvement des Colibris .  Colibris a l’ambition d’être un accélérateur de transition, en s’appuyant sur la capacité de chacun à changer et à incarner ce changement dans des expériences concrètes et collectives. Sa vocation est d’encourager l’émergence et l’incarnation de nouveaux modèles de société fondés sur l’autonomie, l’écologie et l’humanisme.  Faisons-nous notre part ?

Handystémique offre une approche originale et complète des questions du maintien en emploi. Les entreprises et leurs salariés gagneront à aborder les questions du handicap et du maintien dans l'emploi de manière systémique en cherchant en permanence un équilibre des trois sphères santé, social et professionnel. A suivre >>

Les assises de la sécurité et des systèmes d'information  se tiennent au Grimaldi Forum à Monaco du 3 au 6 octobre. Ces assises sont  la « rencontre - événement»  entre les  acteurs, les utilisateurs finaux et décideurs de la SSI (Sécurité des Systèmes informatiques) - RSSI, DSI, DI, Risk managers, CIL - pour traiter les problématiques sécuritaires nationales et  internationales  et   anticiper les tendances et les innovations de demain . Parmi les tendances du moment le BYOD (Bring Your Own Device) occupe une place importante dans les discussions. Il s'agit de savoir pour les entreprises comment répondre à la demande, de plus en plus forte des salariés et en premier lieu des dirigeants, de pouvoir travailler à distance en se servant de leurs propres équipements (smartphone, tablette, ordinateur personnel...). Cette demande amène les entreprises à se poser des questions techniques et de sécurité bien sur et également des questions financières,...

Le Beloit College dans le Wisconsin publie tous les ans, depuis 1998,  "The Mindset List" pour refléter la vision du monde des étudiants entrant en première année. Ce travail permet à chacun de réfléchir à ses propres références et surtout à tous ceux qui travaillent avec des étudiants de renouveler ces références... Voici quelques exemples issus de la liste pour 2012. Même s'ils ont une forte connotation Américaine, ils poussent à réfléchir ! Students entering college for the first time this fall were generally born in 1990. For these students, Sammy Davis Jr., Jim Henson, Ryan White, Stevie Ray Vaughan and Freddy Krueger have always been dead. Harry Potter could be a classmate, playing on their Quidditch team. Since they were in diapers, karaoke machines have been annoying people at parties. They have always been looking for Carmen Sandiego. GPS satellite navigation systems have always been available. Coke and Pepsi have always used recycle...

Selon une étude de l'université Américaine Georgia tech ,  15% des messages envoyés par les salariés entre eux serviraient à diffuser des potins... Pour cette étude portant sur 600 000 mails, e st considéré comme un ragot tout e-mail sur une boite professionnelle qui mentionne une personne ne faisant pas partie des destinataires de l'e-mail. Un des points intéressant de l'étude est que le phénomène touche toute la hiérarchie des employés aux dirigeants. Pour en savoir plus >>>

David McCandless est un écrivain et designer anglais spécialiste des infographies représentant la complexité. Il faut voir cette très réjouissante vidéo enregistrée à l'occasion de la publication de son livre Datavision >> Son travail ouvre des perspectives très intéressantes pour tous ceux qui veulent rendre intelligibles des informations nombreuses et les liens entre elles. Ces dernières publications se retrouvent également sur son site  http://www.davidmccandless.com/ Un exemple d'infographie sur les erreurs et manipulations de la pensée logique... Accès à la version française >>

La 6 ème  vague du Baromètre Ipsos Edenred sur le « Bien-être au travail et la motivation des salariés français » confirme les résultats des années précédentes. Cette stabilité interpelle alors que l’on perçoit clairement une situation plus dynamique chez un certain nombre de pays européens. En France, les facteurs de motivation, de bien être au travail et de démotivation restent les mêmes : Pour en savoir plus le lien vers l'étude sur le site d'Ipsos >>>

Comme chaque année Expectra présente son étude sur les tendances et le priorités RH en 2012. Parmi plusieurs données intéressantes l e   top 5 des priorités 2012   : . 84% : optimiser la formation et développer les compétences des salariés . 79% : optimiser l’organisation du travail . 79% : fidéliser les collaborateurs  . 70% : renforcer la communication interne . 61% : gérer les talents (hauts potentiels, université d’entreprise …) Pour en savoir plus >> ou se plonger dans la très réussie infographie d'Expectra :

Nice Côte d'Azur Initiative , la plateforme d'accompagnement et de financement de la création d'entreprise, vient de financer une création originale et j'ai le plaisir et l'honneur d'en être le parrain : Designer Prod .  Aller voir et vous allez pourvoir nourrir votre envie d'entreprendre en devenant producteur de design !

Monster vient de réaliser une étude sur la tenue vestimentaire au travail >>> Il en ressort que " quatre personnes interrogées sur cinq (81%) ne se voient pas imposer de « dress code » par leur entreprise. Parmi eux, près de trois salariés français sur cinq (58%) affirment toutefois veiller à leur  tenue vestimentaire  afin qu’elle ne nuise pas à l’image de l’entreprise.  L’habit fait le moine  : il est en effet important de savoir adapter sa tenue au style d’entreprise dans laquelle on travaille sous peine de s’attirer les foudres de son employeur." Pour en savoir plus, voir l'article sur le site de Monster  .

Une enquête de l'Apec auprès des entreprises sur leur politique RH fait ressortir une position attentiste, peu propice à l'innovation et aux expérimentations. Se dégage néanmoins une dimension positive : l'attention portée aux compétences internes et à leur gestion.  Lire l'article>> En cinq ans les priorités des direction des ressources humaines ont  évolué : En 2006 Optimiser l’organisation ou la productivité Fidéliser Améliorer le climat social En 2011 Optimiser l’organisation du travail Organiser la transmission des savoirs Prévoir les besoins en compétences Source : Apec, Gestion des ressources humaines : quelles priorités ?, juin 2011

Un nouveau partenaire pour pratiques RH  : Aureval Consultants pour développer en particulier le conseil à l'international et la Gestion Prévisonnelle des Compétences au travers d'une approche co-développée : La Gestion dynamique des Compétences © . Aureval consultants est dirigé par Wilfried Dubois et propose ses services depuis 2010 aux entreprises dans lesquelles coopèrent de nombreuses cultures. http://www.aureval.com/