Une initiative de mutualisation avec la e-DRH de Sophia Antipolis





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Une histoire de marteau...

Paul WATZLAWICK dans "Faites vous-même votre malheur" un de ses ouvrages paru aux éditions du Seuil en 1984 raconte une histoire de marteau : " Celui-ci veut accrocher un tableau. Il possède un clou mais pas de marteau. Le voisin en a un, que notre homme décide d'emprunter. Mais voilà qu'un doute le saisit. Et si le voisin s'avisait de me le refuser ? Hier, c'est tout juste s'il a répondu d'un vague signe de tête quand je l'ai salué. Peut-être était-il pressé ? Mais peut-être a-t-il fait semblant d'être pressé parce qu'il ne m'aime pas ! Et pourquoi ne m'aimerait-il pas ? J'ai toujours été fort civil avec lui, il doit s'imaginer des choses. Si quelqu'un désirait emprunter un de mes outils à moi, je le prêterais volontiers. Pourquoi refuse-t-il de me prêter son marteau, hein ? Comment peut-on refuser un petit service de cette nature ? Ce sont les gens comme lui qui empoisonnent la vie de tout un chacun ! Il s...
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Observatoire du Bien-Être au Travail 2023

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  Pour la seconde année consécutive, United Heroes a mené sa grande étude annuelle sur le bien-être au travail en partenariat cette année avec  Great Place To Work® France . Au travers de cette  étude , United Heroes a cherché à saisir ce qui se cachait concrètement derrière le terme “bien-être au travail”, à comprendre comment cette définition évoluait au cours de la  carrière  professionnelle, mais surtout : à déterminer son impact sur la fuite des talents. Découvrez l'infographie
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Et si j'essayais un autre employeur ?

Un nouvel accord de GPEC signé pour la métallurgie... Parmi d'autres dispositions, l'accord GPEC dans la métallurgie permettra aux salariés volontaires de tester un autre employeur. Le contrat de travail ne sera pas rompu mais seulement suspendu. Le salarié pourra réintégrer son emploi antérieur ou un emploi similaire au même salaire qu'avant : Le salarié justifiant d’une ancienneté de deux ans peut, en accord avec son employeur, bénéficier d’une période de mobilité, durant laquelle le contrat de travail est suspendu, en vue de découvrir un emploi dans une autre entreprise... ... Au terme de la période de mobilité, si le contrat de travail n’a pas été rompu selon l’un des modes de rupture prévus par la loi, ou si le contrat de travail ne se poursuit pas dans la nouvelle entreprise par le fait d’une mutation concertée, le salarié retrouve, de plein droit, son emploi antérieur ou un emploi similaire, assorti d’une rémunération qui ne peut être inférieure à celle qu’il perce...
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