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Une histoire de marteau...

Paul WATZLAWICK dans "Faites vous-même votre malheur" un de ses ouvrages paru aux éditions du Seuil en 1984 raconte une histoire de marteau : " Celui-ci veut accrocher un tableau. Il possède un clou mais pas de marteau. Le voisin en a un, que notre homme décide d'emprunter. Mais voilà qu'un doute le saisit. Et si le voisin s'avisait de me le refuser ? Hier, c'est tout juste s'il a répondu d'un vague signe de tête quand je l'ai salué. Peut-être était-il pressé ? Mais peut-être a-t-il fait semblant d'être pressé parce qu'il ne m'aime pas ! Et pourquoi ne m'aimerait-il pas ? J'ai toujours été fort civil avec lui, il doit s'imaginer des choses. Si quelqu'un désirait emprunter un de mes outils à moi, je le prêterais volontiers. Pourquoi refuse-t-il de me prêter son marteau, hein ? Comment peut-on refuser un petit service de cette nature ? Ce sont les gens comme lui qui empoisonnent la vie de tout un chacun ! Il s...
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Tous au bureau ! ou pas...

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  Depuis quelques mois de plus en de publications annoncent le retour du travail au bureau et la volonté de grandes entreprises de limiter ou mettre fin au télétravail.  Epiphénomène ou réel changement de tendance ? Difficile à dire alors que dans le même temps la question de la possibilité du télétravail est présente dans tous les entretiens de recrutement et que les modes de travail Hybride s'installent dans les habitudes... A lire à ce sujet deux nouveaux articles de courrier international : Le premier traduction d'une publication du daily telegraph :  Économie.   Tous au bureau : pourquoi les champions du télétravail font machine arrière Le second traduction du Los Angeles Time :  Télétravail.   Le travail “hybride” s’impose doucement dans les entreprises
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Bien-être au travail et la motivation des salariés français...

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La 6 ème  vague du Baromètre Ipsos Edenred sur le « Bien-être au travail et la motivation des salariés français » confirme les résultats des années précédentes. Cette stabilité interpelle alors que l’on perçoit clairement une situation plus dynamique chez un certain nombre de pays européens. En France, les facteurs de motivation, de bien être au travail et de démotivation restent les mêmes : Pour en savoir plus le lien vers l'étude sur le site d'Ipsos >>>
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