Accompagner et ĂȘtre en lien... 😊

Un article de la tribune qui met en lumiÚre l'importance du lien et de l'accompagnement pour le réseau Initiative France...

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Une histoire de marteau...

Paul WATZLAWICK dans "Faites vous-mĂȘme votre malheur" un de ses ouvrages paru aux Ă©ditions du Seuil en 1984 raconte une histoire de marteau : " Celui-ci veut accrocher un tableau. Il possĂšde un clou mais pas de marteau. Le voisin en a un, que notre homme dĂ©cide d'emprunter. Mais voilĂ  qu'un doute le saisit. Et si le voisin s'avisait de me le refuser ? Hier, c'est tout juste s'il a rĂ©pondu d'un vague signe de tĂȘte quand je l'ai saluĂ©. Peut-ĂȘtre Ă©tait-il pressĂ© ? Mais peut-ĂȘtre a-t-il fait semblant d'ĂȘtre pressĂ© parce qu'il ne m'aime pas ! Et pourquoi ne m'aimerait-il pas ? J'ai toujours Ă©tĂ© fort civil avec lui, il doit s'imaginer des choses. Si quelqu'un dĂ©sirait emprunter un de mes outils Ă  moi, je le prĂȘterais volontiers. Pourquoi refuse-t-il de me prĂȘter son marteau, hein ? Comment peut-on refuser un petit service de cette nature ? Ce sont les gens comme lui qui empoisonnent la vie de tout un chacun ! Il s...
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Tous au bureau ! ou pas...

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  Depuis quelques mois de plus en de publications annoncent le retour du travail au bureau et la volontĂ© de grandes entreprises de limiter ou mettre fin au tĂ©lĂ©travail.  EpiphĂ©nomĂšne ou rĂ©el changement de tendance ? Difficile Ă  dire alors que dans le mĂȘme temps la question de la possibilitĂ© du tĂ©lĂ©travail est prĂ©sente dans tous les entretiens de recrutement et que les modes de travail Hybride s'installent dans les habitudes... A lire Ă  ce sujet deux nouveaux articles de courrier international : Le premier traduction d'une publication du daily telegraph :  Économie.   Tous au bureau : pourquoi les champions du tĂ©lĂ©travail font machine arriĂšre Le second traduction du Los Angeles Time :  TĂ©lĂ©travail.   Le travail “hybride” s’impose doucement dans les entreprises
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Observatoire du Bien-Être au Travail 2023

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  Pour la seconde annĂ©e consĂ©cutive, United Heroes a menĂ© sa grande Ă©tude annuelle sur le bien-ĂȘtre au travail en partenariat cette annĂ©e avec  Great Place To Work® France . Au travers de cette  Ă©tude , United Heroes a cherchĂ© Ă  saisir ce qui se cachait concrĂštement derriĂšre le terme “bien-ĂȘtre au travail”, Ă  comprendre comment cette dĂ©finition Ă©voluait au cours de la  carriĂšre  professionnelle, mais surtout : Ă  dĂ©terminer son impact sur la fuite des talents. DĂ©couvrez l'infographie
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