Depuis quelques mois de plus en de publications annoncent le retour du travail au bureau et la volonté de grandes entreprises de limiter ou mettre fin au télétravail.  Epiphénomène ou réel changement de tendance ? Difficile à dire alors que dans le même temps la question de la possibilité du télétravail est présente dans tous les entretiens de recrutement et que les modes de travail Hybride s'installent dans les habitudes... A lire à ce sujet deux nouveaux articles de courrier international : Le premier traduction d'une publication du daily telegraph :  Économie.   Tous au bureau : pourquoi les champions du télétravail font machine arrière Le second traduction du Los Angeles Time :  Télétravail.   Le travail “hybride” s’impose doucement dans les entreprises

  À la fois guide et bilan, ce livre informe sur les enjeux, les méthodes, les indications et les spécificités des diverses thérapies… De la psychanalyse aux thérapies en réalité virtuelle. Cet ouvrage a été conçu à partir du Hors-série Les Essentiel n°10 – Les Psychothérapies, octobre-novembre 2021. En savoir plus

L’EDHEC Business School, en partenariat avec l’entreprise biopharmaceutique Bristol Myers Squibb, a lancé fin d'année dernière une chaire de recherche "Management in Innovative Health" dirigée par Loïck Menvielle, également professeur de marketing.   Un article captivant sur la Chaire Management-in-Innovative Health, fruit de la collaboration entre l'EDHEC Business School et l'un des leaders mondiaux du secteur biopharmaceutique, Bristol Myers Squibb. Cette initiative audacieuse redéfinit notre compréhension de la santé connectée et les défis qui lui sont associés : comme l’accessibilité aux outils numériques en santé pour l’ensemble des patients sur les territoires ou bien encore les questions d’équité dans l’accès aux soins digitaux.   🔗 Nous vous invitons à lire l'article complet de Nice Matin pour en savoir plus sur cette collaboration innovante :  https://lnkd.in/ed63mSbw     Pour rappel, Bristol Myers Squibb France, l'EDHEC Business School et l’Inst...

LinkedIn Actualités Par Gaëlle Coursel, journaliste chez LinkedIn Actualités "Mon petit", "ma belle", "l'asiat'"... Dans un post publié sur LinkedIn, Dang-Minh Tran s'insurge contre les surnoms au travail. Des "micro-agressions" qu'elle explique ne plus supporter. "C’est paternaliste et infantilisant. On appelle les hommes blancs par leur prénom, pourquoi pas les femmes et les personnes minorisées? Tout le monde mérite d’être considéré et respecté", explique-t-elle. Et vous, avez-vous déjà été victime de micro-agressions de ce type? Participez à la discussion en commentaires : https://www.linkedin.com/news/story/non-aux-surnoms-au-travail-6093602/

Claude Steiner, grand spécialiste de l'Analyse Transactionnelle a écrit, il y a des années, un conte que, je ne saurai dire pourquoi ;=)), j'ai eu envie de partager de nouveau ces jours ci. Peut-être pour nous faire penser a donner de la reconnaissance le plus souvent possible à ceux qui nous entourent... Il était une fois, dans des temps très anciens, des gens qui vivaient très heureux. Ils s'appelaient Timothée et Marguerite et avaient deux enfants, Charlotte et Valentin. Ils étaient très heureux et avaient beaucoup d'amis. Pour comprendre à quel point ils étaient heureux, il faut savoir comment on vivait à cette époque-là. Chaque enfant, à sa naissance, recevait un sac plein de chaudoudoux. Je ne peux pas dire combien il y en avait dans ce sac on ne pouvait pas les compter. Ils étaient inépuisables. Lorsqu'une personne mettait la main dans son sac, elle trouvait toujours un chaudoudou. Les chaudoudoux étaient très appréciés. Chaque fois que quelqu'un en rec...

  La relation au travail évolue Selon l’enquête annuelle HappyIndex®AtWork2022 réalisée par ChooseMyCompany, la plupart des salariés considèrent que la nouvelle organisation du travail, la culture d’entreprise et les engagements responsables sont les critères de bien-être les plus importants. lire l'article  >>> Les Echos Start publié le 24 juin 2022

  L’envie d’entreprendre a été plus forte que la crise ! En 2021, le réseau Initiative France a financé et accompagné un nombre record de 29 000 entrepreneurs, qui ont créé ou maintenu 53 000 emplois, soit plus de 1 000 chaque semaine. Avec 2 milliards d’euros investis dans l’économie des territoires, les 207 associations locales ont un impact concret : relance de l’économie, création d’emplois, redynamisation des centre-ville ou encore transition écologique des petites entreprises.  En savoir plus >>>