Claude Steiner, grand spécialiste de l'Analyse Transactionnelle a écrit, il y a des années, un conte que, je ne saurai dire pourquoi ;=)), j'ai eu envie de partager de nouveau ces jours ci. Peut-être pour nous faire penser a donner de la reconnaissance le plus souvent possible à ceux qui nous entourent... Il était une fois, dans des temps très anciens, des gens qui vivaient très heureux. Ils s'appelaient Timothée et Marguerite et avaient deux enfants, Charlotte et Valentin. Ils étaient très heureux et avaient beaucoup d'amis. Pour comprendre à quel point ils étaient heureux, il faut savoir comment on vivait à cette époque-là. Chaque enfant, à sa naissance, recevait un sac plein de chaudoudoux. Je ne peux pas dire combien il y en avait dans ce sac on ne pouvait pas les compter. Ils étaient inépuisables. Lorsqu'une personne mettait la main dans son sac, elle trouvait toujours un chaudoudou. Les chaudoudoux étaient très appréciés. Chaque fois que quelqu'un en rec
Pour la seconde année consécutive, United Heroes a mené sa grande étude annuelle sur le bien-être au travail en partenariat cette année avec Great Place To Work® France . Au travers de cette étude , United Heroes a cherché à saisir ce qui se cachait concrètement derrière le terme “bien-être au travail”, à comprendre comment cette définition évoluait au cours de la carrière professionnelle, mais surtout : à déterminer son impact sur la fuite des talents. Découvrez l'infographie
Depuis quelques mois de plus en de publications annoncent le retour du travail au bureau et la volonté de grandes entreprises de limiter ou mettre fin au télétravail. Epiphénomène ou réel changement de tendance ? Difficile à dire alors que dans le même temps la question de la possibilité du télétravail est présente dans tous les entretiens de recrutement et que les modes de travail Hybride s'installent dans les habitudes... A lire à ce sujet deux nouveaux articles de courrier international : Le premier traduction d'une publication du daily telegraph : Économie. Tous au bureau : pourquoi les champions du télétravail font machine arrière Le second traduction du Los Angeles Time : Télétravail. Le travail “hybride” s’impose doucement dans les entreprises
Commentaires