La prime aux politiques RH actives en matière de bien-être...

La huitième édition du baromètre Edenred-Ipsos sur le bien-être et la motivation des salariés européens porte sur la population salariée de six pays : Allemagne, Belgique, Espagne, France, Italie et Royaume-Uni.

 Parmi de nombreuses données de ce baromètre, deux ont particulièrement retenu mon attention :

  le responsable direct est bien jugé sur sa capacité à tenir ses engagements (64% des salariés belges vs. 58% des salariés français), à être attentif aux besoins (60% des salariés allemands vs. 49% des salariés italiens), à s’investir dans le développement des compétences (55% des salariés anglais) ou à valoriser la performance collective (66% des salariés allemands vs. 49% des salariés italiens).

 55% des salariés français jugent insuffisante l’action de leur employeur dans le domaine du bien-être au travail (vs. 31% en Allemagne, 28% en Belgique, 28% au Royaume-Uni, 31% en Espagne et 34% en Italie).

 Cela fait quelques temps que différentes études soulignent ce fait un manager bien perçu et un employeur jugé plus durement.

 Un bel espace de développement pour des politiques RH actives n'est-il pas ?

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