Plus de temps de travail pour les cadres...

La nouvelle loi sur le temps de travail votée cet été pourrait amener les cadres au forfait en jours à travailler jusqu'à 235 jours par an.

Pourquoi 235 jours ?

235 jours c'est une année de 365 jours moins 52 samedi et 52 dimanche, moins 5 semaines de congés payés (25 jours), moins 1 jour férié obligatoire le 1er mai.

Ce qui revient, de fait à supprimer tous les autres jours fériés... Enfin, c'est toujours mieux que le maximum prévu par la législation européenne, de 282 jours de travail par an.

Plus sérieusement, les accords collectifs en vigueur qui sont tous basés sur un maximum de 218 jours restent valables. Cette nouvelle loi va surtout ouvrir une nouvelle période de négociation pour fixer une durée du travail en jours entre 218 et 235 jours.

Bel automne en perspective !

En savoir plus :
http://www.lesechos.fr/info/france/4754407-le-temps-de-travail-des-cadres-va-pouvoir-etre-fixe---a-la-carte--.htm

Commentaires

Enregistrer un commentaire

Posts les plus consultés de ce blog

Le conte chaud et doux des Chaudoudoux...

Image
Claude Steiner, grand spécialiste de l'Analyse Transactionnelle a écrit, il y a des années, un conte que, je ne saurai dire pourquoi ;=)), j'ai eu envie de partager de nouveau ces jours ci. Peut-être pour nous faire penser a donner de la reconnaissance le plus souvent possible à ceux qui nous entourent... Il était une fois, dans des temps très anciens, des gens qui vivaient très heureux. Ils s'appelaient Timothée et Marguerite et avaient deux enfants, Charlotte et Valentin. Ils étaient très heureux et avaient beaucoup d'amis. Pour comprendre à quel point ils étaient heureux, il faut savoir comment on vivait à cette époque-là. Chaque enfant, à sa naissance, recevait un sac plein de chaudoudoux. Je ne peux pas dire combien il y en avait dans ce sac on ne pouvait pas les compter. Ils étaient inépuisables. Lorsqu'une personne mettait la main dans son sac, elle trouvait toujours un chaudoudou. Les chaudoudoux étaient très appréciés. Chaque fois que quelqu'un en rec...
Lire la suite

Un portrait positif des jeunesses au travail : au-delà des mythes

Image
Une étude APEC Terra Nova publiée en ce début d'année permet de revenir sur les aprioris entre génération pour mieux les dépasser. La génération des 18-30 ans : paresseuse, individualiste, égoïste, réfractaire à l’autorité... Autant de traits qui se traduiraient par une profonde dégradation de son rapport au travail.  Les jeunes actifs sont sévèrement jugés par leurs aînés et qu’ils ont eux-mêmes intériorisé la plupart des jugements négatifs au sujet de leur génération. Et pourtant, quand ils s’expriment sur leur situation personnelle, les conclusions sont tout autres. Loin de valider ces préjugés, leurs réponses mettent en exergue de nombreuses continuités avec leurs aînés dans leur rapport au travail : à bien des égards, les jeunes actifs se révèlent… des adultes comme les autres. Comme leurs aînés, ils accordent une place très importante au travail dans leur vie, et celle-ci ne semble pas avoir décru depuis vingt ans. Comme eux, ils expriment un haut niveau de satisfaction s...
Lire la suite

Tous au bureau ! ou pas...

Image
  Depuis quelques mois de plus en de publications annoncent le retour du travail au bureau et la volonté de grandes entreprises de limiter ou mettre fin au télétravail.  Epiphénomène ou réel changement de tendance ? Difficile à dire alors que dans le même temps la question de la possibilité du télétravail est présente dans tous les entretiens de recrutement et que les modes de travail Hybride s'installent dans les habitudes... A lire à ce sujet deux nouveaux articles de courrier international : Le premier traduction d'une publication du daily telegraph :  Économie.   Tous au bureau : pourquoi les champions du télétravail font machine arrière Le second traduction du Los Angeles Time :  Télétravail.   Le travail “hybride” s’impose doucement dans les entreprises
Lire la suite