10 ans de pratiques RH...

Il ne s'agit pas de l'anniversaire de Pratiques RH (quoique 8 ans déjà...) mais du titre d'une étude que viennent de publier l'APEC et Liaisons Sociales

http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/14447/dix-ans-de-rh-marques-par-les-35-heures.html

Pour les acteurs des ressources humaines interrogés les évolutions les plus importantes de ces dix dernières années sont venues des changements de la réglementation et du droit du travail. Les 35 heures sont encore dans les mémoires...

Pour le futur, ces mêmes acteurs (à 94%) pensent que les plus gros efforts devront porter sur le renforcement des compétences. Le Développement des ressources humaines à travers les problématiques de mobilité, d'accompagnement et de maintien dans l'emploi des collaborateurs prenant le pas sur les question de gestion du personnel avec comme conséquence le développement de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).

Ce qui est amusant (ou pas d'ailleurs !) c'est que ce discours sur "le développement des ressources humaines c'est l'avenir" était déjà d'actualité il y a 20 ans lorsque j'étais étudiant en "gestion du personnel" à l'IAE d'Aix en Provence... Mais cette fois-ci, juré, c'est pour de vrai !

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